Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, sadece stratejik kararlar almakla kalmaz, aynı zamanda şirketin hukuka uygun hareket etmesinden de sorumludur. Özellikle rekabet hukukuna aykırı hareketler, hem şirket hem de yöneticiler için ağır yaptırımlarla sonuçlanabilir. Bu yazıda, yönetim kurulu üyelerinin görevleri ve rekabet hukuku çerçevesinde uyum programlarının önemi ele alınacaktır.

Yönetim Kurulunun Sorumlulukları ve Görev Dağılımı

  1. Stratejik Karar Alma ve Risk Yönetimi:
    Yönetim kurulu, şirketin uzun vadeli stratejilerini belirler ve olası riskleri yönetir. Alınan kararların şirket çıkarlarına uygun olması gerekir.
  2. Finansal Denetim ve Şeffaflık:
    Kurul üyeleri, mali tabloların şeffaf ve doğru olmasını sağlamakla yükümlüdür. Yanlış beyanda bulunmak hem şirkete hem de yöneticiye karşı davalara yol açabilir.
  3. Görev İhmali ve Kişisel Sorumluluk:
    Üyeler, görevlerini yerine getirmedikleri takdirde hissedarlar ve alacaklılar nezdinde sorumlu tutulabilir. Yönetim kurulu üyeleri, karar alırken “özen yükümlülüğü” ilkesine uymalıdır.

Rekabet Hukuku Kapsamında Uyum Programları

  1. Rekabet Hukuku İhlalleri ve Yaptırımlar:
    Türkiye’de Rekabet Kurumu, haksız rekabet, kartelleşme veya fiyat sabitleme gibi ihlallere ağır para cezaları uygulamaktadır. Şirketlerin, uyum süreçlerine önem vermesi bu riskleri azaltır.
  2. Şirket İçi Uyum Programları:
    Uyum programları, personelin ve yönetim kurulu üyelerinin rekabet kurallarına uygun hareket etmesini sağlar. Bu programlar, eğitim ve denetim faaliyetlerini içerir.
  3. İç Denetim ve Hukuki Danışmanlık:
    Düzenli denetimler ve hukuki danışmanlık, şirketlerin olası ihlalleri önceden tespit etmesine olanak tanır. Özellikle büyük ölçekli şirketlerde uyum programları hayati öneme sahiptir.

Yönetim Kurulunun Alabileceği Önleyici Tedbirler

  • Düzenli eğitimler ve seminerler organize edin.
  • Tüm stratejik kararları hukuki danışmanlık eşliğinde değerlendirin.
  • İç kontrol mekanizmalarını güçlendirerek olası ihlalleri engelleyin.