Mar 16, 2026 .
İş Hukuku Rehberi
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar tazminatı hak kazanma şartları, hesaplama yöntemleri ve yasal başvuru süreci hakkında bilmeniz gerekenler.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmaksızın ani bir kararla feshedilmesi durumunda, mağdur olan tarafın (işçi veya işveren) talep edebileceği tazminat türüdür. Temel amaç, tarafların yeni bir iş bulması veya yeni bir çalışan temin etmesi için gereken süreyi koruma altına almaktır.
Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri
İş Kanunu m.17 uyarınca asgari ihbar süreleri şu şekildedir:
- 0 – 6 Ay: 2 Hafta
- 6 Ay – 1.5 Yıl: 4 Hafta
- 1.5 Yıl – 3 Yıl: 6 Hafta
- 3 Yıldan Fazla: 8 Hafta
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak maaşa ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi düzenli sağlanan tüm menfaatleri kapsar.
Formül:$$İhbar Tazminatı = (Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret) \times (İhbar Süresi Gün Sayısı)$$Not: Bu tutardan yalnızca Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Tazminat Alma Süreci ve Arabuluculuk
1. Adım: Arabuluculuk
İş hukukunda 1 Ocak 2018’den itibaren zorunlu arabuluculuk dönemi başlamıştır. Dava açmadan önce mutlaka Arabuluculuk Merkezi’ne başvurulmalıdır.
2. Adım: İş Mahkemesi
Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde İş Mahkemesinde dava açılabilir.
Önemli İstisnalar: İşçi; emeklilik, askerlik veya evlilik gibi nedenlerle kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazansa dahi ihbar tazminatı alamaz. Aynı şekilde deneme süresi içindeki fesihlerde de ihbar tazminatı doğmaz.
Güncel Yargıtay Görüşleri
- Fesheden Tazminat Alamaz: Haklı bir nedeni olsa dahi sözleşmeyi kendisi fesheden taraf (istifa eden işçi gibi) ihbar tazminatı talep edemez. (Yargıtay 22. HD)
- Süreler Artırılabilir: İş sözleşmesi ile kanuni ihbar sürelerinin işçi lehine artırılması mümkündür. (Yargıtay 22. HD)
- Sadakat Yükümlülüğü: İşyeri bilgilerini izinsiz kopyalayan işçinin iş akdi haklı nedenle feshedilebilir ve bu durumda tazminat ödenmez. (Yargıtay 9. HD)
