2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar Tazminatı Rehberi
Bildirim Şartı
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kıdemine göre 2 ila 8 hafta önceden bildirim yapmalıdır.
Tazminat Hakkı
Bildirim süresine uymadan işten çıkaran işveren veya aniden ayrılan işçi bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Vergi Kesintisi
Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatından hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesilir.
6 Aya Kadar:
2 Hafta | 6 Ay-1.5 Yıl: 4 Hafta | 1.5-3 Yıl: 6 Hafta | 3 Yıl+: 8 Hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
İş sözleşmesinin feshi sürecinde bildirim sürelerine uyulmaması, taraflar için tazminat yükümlülüğü doğurur. 2026 yılı güncel mevzuatı ve yasal bildirim süreleri baz alınarak hazırlanan aracımızla; çalışma süreniz ve brüt maaşınıza göre hak edeceğiniz veya ödemeniz gereken ihbar tazminatını net kesintileriyle hesaplayabilirsiniz.
Hesaplama yapılırken hizmet sürenize göre belirlenen 2, 4, 6 veya 8 haftalık yasal süreler dikkate alınmakta; gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri 2026 yılı güncel vergi dilimleri üzerinden otomatik olarak düşülmektedir.
Net İhbar Tazminatınızı Hesaplayın
Hizmet sürenize bağlı bildirim sürelerini ve son brüt maaşınız üzerinden yapılacak yasal kesintileri saniyeler içinde analiz edin. Aracımız 2026 yılı güncel vergi dilimlerine tam uyumludur.
İhbar Tazminatı Hesaplama Detayları
İş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda doğan haklarınızı, 2026 yasal parametreleri üzerinden detaylıca inceleyin.
Bildirim Süresi Tespiti
Hizmet sürenize göre (2, 4, 6 veya 8 hafta) uymanız gereken veya size tanınması gereken yasal bildirim süresi otomatik belirlenir.
Gelir Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Hesaplama, güncel vergi dilimleri üzerinden net tutarı sunar.
Damga Vergisi Analizi
Brüt ihbar tazminatı üzerinden kesilmesi gereken binde 7,59 oranındaki damga vergisi otomatik olarak hesaplamaya dahil edilir.
Giydirilmiş Ücret Bazlı
Hesaplama sadece çıplak maaşı değil; yol, yemek ve düzenli primler gibi süreklilik arz eden tüm yan hakları kapsayan giydirilmiş brüt ücreti esas alır.
Karşılıklı Hak Yükümlülüğü
İhbar tazminatı sadece işçinin değil, bildirim süresine uymadan istifa eden işçiye karşı işverenin de talep edebileceği bir haktır.
2026 Mevzuat Uyumu
Hesaplama motoru, 2026 yılı asgari ücret ve vergi mevzuatındaki en güncel değişiklikleri yansıtacak şekilde yapılandırılmıştır.
İhbar Tazminatı Takip Süreci
Bildirim sürelerine uyulmaksızın gerçekleştirilen fesihlerde, ihbar tazminatı alacağınızın tahsili teknik bir hesaplama ve yasal takip gerektirir. Hak kaybı yaşamamanız için izlediğimiz profesyonel yol haritası:
Fesih Bildirimi ve Süre Analizi
İş sözleşmesinin hangi tarihte ve ne kadar bildirim süresi verilerek feshedildiği analiz edilerek tazminat hakkı netleştirilir.
Hizmet Yılı ve Bildirim Kademesi
Çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık yasal bildirim sürelerinden hangisinin ihlal edildiği kesin olarak tespit edilir.
Brüt Ücret ve Vergi Hesaplaması
Giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden ihbar tazminatı tutarı hesaplanır; 2026 güncel gelir ve damga vergisi kesintileri yansıtılır.
Zorunlu Arabuluculuk Aşaması
İş kanunu gereği dava şartı olan arabuluculuk süreci başlatılarak, tazminatın işveren tarafından hızlıca ödenmesi için müzakere yürütülür.
Dava ve İspat Süreci
Anlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi'nde dava açılır; feshin usulsüzlüğü ve bildirim eksikliği delillerle mahkemeye sunulur.
Karar Kesinleşme ve İcra Takibi
Mahkeme hükmünün ardından tazminat tutarı, yasal faizleriyle birlikte icra kanalıyla tahsil edilerek müvekkile teslim edilir.
İhbar Tazminatı Süreç Akışı
İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde tazminat alacağının tahsili, ihtarname aşamasından icra sürecine kadar titizlikle takip edilmelidir.
İhtarname Çekilmesi
Bildirim süresine uyulmadığı belirtilerek tazminat talebi işverene iletilir.
Arabuluculuk Başvurusu
Dava şartı gereği arabulucu eşliğinde uzlaşma süreci yürütülür.
Dava Açılması
Anlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi'nde dava ikame edilir.
Bilirkişi İncelemesi
Kıdem süresine göre hak edilen ihbar günleri ve ücret hesabı tescillenir.
Mahkeme Kararı
Mahkeme, yasal kesintiler sonrası net ihbar tazminatı tutarına hükmeder.
Kesinleşme ve Tahsil
İlamlı icra takibi ile tazminat tutarı faizleriyle birlikte tahsil edilir.
İhbar Tazminatına İlişkin Emsal Yargıtay Kararları
İhbar tazminatı ve bildirim sürelerinin uygulanması süreçlerinde Yargıtay'ın güncel içtihatları, usulsüz fesihlerin tespiti ve hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Peşin Ödeme ve Fesih Geçerliliği
Yargıtay, ihbar tazminatının fesih ile birlikte peşin ödenmemesi durumunda, feshin usulsüz hale gelebileceğine ve bildirim süresinin bölünemeyeceğine hükmetmektedir.
Yeni İş Arama İzni İhlali
Bildirim süresi içinde işçiye verilmesi gereken "günlük 2 saatlik" yeni iş arama izninin kullandırılmaması durumunda, bu sürenin ücretinin %100 zamlı ödenmesi esastır.
Emeklilik ve İhbar Tazminatı
Emeklilik sebebiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı baki kalsa da, ihbar tazminatı talep edemeyeceği yönünde yerleşik Yargıtay kararları mevcuttur.
Kötüniyet Tazminatı ile İlişki
İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin sözleşmelerinin dürüstlük kuralına aykırı feshinde, ihbar tazminatının üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilmektedir.
İhbar Tazminatı ve Fesih Mevzuatı
- 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 17)
- Deniz İş Kanunu (Bildirim Süreleri)
- Basın İş Kanunu (Fesih ve İhbar Hükümleri)
- 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (Hizmet Sözleşmeleri)
- İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Vergi Usul Kanunu (Tazminat Kesintileri)
- Arabuluculuk Kanunu ve Uygulama Yönetmeliği
