İhbar süreleri
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Süreler kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
Bu sürelere uyulmadan sözleşmeyi fesheden taraf, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Kesintiler
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, işçinin o yılki kümülatif vergi matrahına göre değişir; araçta oranı kendiniz seçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşçi de ihbar tazminatı öder mi?
Evet. İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Uygulamada bu tutar çoğunlukla son ücretten mahsup edilmek istenir.
