İşsizlik Maaşı Hesaplama (2026)
İşsizlik Ödeneği Rehberi
İşsizlik maaşı, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara, işsiz kaldıkları dönemde devlet tarafından sağlanan geçici bir gelirdir.
Başvuru Süresi
İş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya online başvurulmalıdır.
Şartlar
Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak gerekir.
Kısıtlamalar
İşsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe girilmesi durumunda ödenek derhal kesilir.
(Ort. Brüt Maaş x %40) - Damga Vergisi (Üst sınır asgari ücretin %80'ini geçemez)
İşsizlik Maaşı Hesaplama (2026)
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte geçiş sürecinde sağlanan işsizlik ödeneği, çalışanın emeğinin yasal bir güvencesidir. 2026 yılı güncel asgari ücret verileri ve İŞKUR kriterleri baz alınarak hazırlanan aracımızla; son 4 aylık prime esas kazancınıza göre hak edebileceğiniz aylık net ödenek tutarını ve toplam süreyi saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
Hesaplama yapılırken, sigortalının son 4 aylık ortalama brüt kazancının %40'ı esas alınır. Ancak ilgili mevzuat gereği, işsizlik maaşı tutarı brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Sosyal güvenlik hukuku prensipleri çerçevesinde, damga vergisi kesintisi sonrası elinize geçecek net tutar sistemimiz tarafından hassasiyetle işlenmektedir.
İşsizlik Maaşı Haklarınızı Sorgulayın
İş sözleşmenizin sona ermesi durumunda hak kazandığınız ödeneği 2026 yılı güncel İŞKUR katsayılarıyla hesaplayın. Hizmet akdi ve prim günlerinize göre alacağınız net tutarı öğrenmek için profesyonel analizden faydalanın.
İşsizlik Maaşı Detayları
İş akdinin feshinden sonra sağlanan devlet desteğini, 2026 yılı güncel asgari ücret sınırları ve İŞKUR mevzuatı doğrultusunda detaylıca analiz edin.
Ortalama Brüt Kazanç
Son 4 aylık prime esas kazançlarınızın ortalaması alınarak, bu tutarın %40'ı oranında aylık işsizlik ödeneği belirlenir.
Prim Gün Sayısı Etkisi
Son 3 yıl içindeki toplam prim gününüz (600, 900 veya 1080 gün), ödeneği kaç ay boyunca alacağınızı doğrudan belirler.
Yasal Üst Sınır Kilidi
Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek tutar aylık brüt asgari ücretin %80'ini yasal olarak geçemez.
120 Gün Kesintisiz Şartı
İşten ayrılmadan önceki son 120 günün hizmet akdine tabi olması gerekir; eksik günlerin hukuki niteliği bu aşamada kritiktir.
30 Günlük Başvuru Süresi
İşten ayrılış tarihinden itibaren 1 ay içinde yapılmayan başvurularda, gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülmektedir.
SGK Çıkış Kodu Uyumu
Ödeneği alabilmek için işten ayrılış kodunun "istifa" dışındaki yasal hak ediş kodlarından (Kod 4, 17, 22 vb.) biri olması şarttır.
İşsizlik Maaşı Başvuru Süreci
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak ve ödemelerin aksamadan tahsili; fesih bildiriminden itibaren yasal sürelerin titizlikle takibi ve şartların uygunluğuyla mümkündür. Profesyonel yol haritamız:
İş Akdinin Feshi ve Kod Denetimi
İşverenin SGK'ya bildirdiği işten ayrılış kodu (Kod 4, 17, 22 vb.) incelenerek, hak sahipliğine uygunluğu kontrol edilir.
Hizmet Akdi ve Prim Kontrolü
Son 120 gün kesintisiz sigorta ve son 3 yıl içindeki toplam prim gün sayısı (en az 600 gün) sistem üzerinden teyit edilir.
30 Günlük Yasal Başvuru Süreci
Fesih tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR üzerinden online veya şahsen resmi başvuru süreci tamamlanır.
Ödeme Planının Belirlenmesi
Başvurunun onaylanmasıyla birlikte, prim gününe göre 6, 8 veya 10 aylık ödeme planı ve maaş miktarı netleşir.
Kod Hatalarına İtiraz Süreci
Fesih kodu hatalıysa; İŞKUR reddine karşı kod düzeltme veya işçilik alacağı davası ile hak sahipliği hukuken tescil edilir.
Aylık Ödemelerin Tahsili
Onaylanan işsizlik maaşı, her ayın 5'inde PTT veya belirtilen IBAN numarası üzerinden düzenli olarak tahsil edilir.
İşsizlik Maaşı Başvuru Akışı
İş sözleşmesinin feshinden ödeneğin banka hesabınıza yatmasına kadar olan süreç; yasal bildirim süreleri ve prim şartlarının kontrolüyle titizlikle yönetilir.
Fesih Bildirimi
İş akdi, işsizlik maaşına engel olmayacak bir kodla (Kod 4 vb.) feshedilir.
İŞKUR Başvurusu
İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde resmi başvuru yapılır.
Şartların Kontrolü
Son 120 gün sigorta ve son 3 yıl içindeki prim gün sayıları teyit edilir.
Onay ve Süre Tespiti
Başvuru onaylanır; prim gününe göre 6, 8 veya 10 aylık ödeme planı çıkar.
Maaş Hesaplaması
Son 4 aylık brüt kazanç üzerinden yasal sınırlara uygun maaş belirlenir.
Ödemenin Tahsili
Belirlenen takvimde maaş, PTT veya banka hesabınız üzerinden tahsil edilir.
İşsizlik Ödeneğine İlişkin Emsal Kararlar
İş sözleşmesinin feshi sonrası işsizlik maaşı hak ediş süreçlerinde Yargıtay içtihatları, feshin niteliğinin belirlenmesi ve sosyal güvenlik haklarının korunması açısından temel dayanaktır.
Fesih Kodunun Gerçeği Yansıtmaması
Yargıtay, işverence SGK'ya bildirilen işten ayrılış kodunun gerçeği yansıtmaması durumunda, işçinin feshin gerçek nedenini her türlü delille ispatlayarak ödeneğe hak kazanabileceğine hükmeder.
İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih
Maaşın ödenmemesi veya mobbing gibi nedenlerle işçi tarafından yapılan haklı fesihlerde (Kod 22-25), işçinin işsizlik ödeneğinden mahrum bırakılamayacağı emsal kararlarla sabittir.
İkale Sözleşmesi ve İşsizlik Maaşı
Yargıtay, tarafların anlaşması (ikale) ile sona eren sözleşmelerde, işçinin iradesinin sakatlanıp sakatlanmadığını ve makul yarar ölçütünü ödeneğe hak kazanma noktasında titizlikle inceler.
İşe İade Davasının İnfazı ve Ödenek
İşe iade davası sürerken alınan işsizlik maaşının, davanın kazanılması ve işe başlatılma durumunda mahsup edilmesi veya iadesine ilişkin güncel Yargıtay değerlendirmeleri mevcuttur.
İşsizlik Sigortası ve İş Hukuku Mevzuatı
- 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
- 4857 Sayılı İş Kanunu (Fesih ve Kıdem Tazminatı Hükümleri)
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (İşten Ayrılış Bildirgeleri)
- İşsizlik Sigortası Hizmetleri Yönergesi
- 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi İlke Kararları
- İŞKUR Genelge ve Yönetim Kurulu Kararları
- Anayasa Mahkemesi'nin Sosyal Güvenlik Haklarına Dair Mülkiyet Hakkı Kararları
