Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama (2026)
Yıllık Ücretli İzin Rehberi
Kıdem Şartı
Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir.
Yaş Koruması
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
İzin Ücreti
İşten ayrılma durumunda, kullanılmayan izinlerin ücreti son brüt maaş üzerinden nakden ödenir.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama (2026)
Anayasal bir hak olan dinlenme hakkınızın yasal karşılığını bilmek, çalışma hayatındaki huzurunuz için kritiktir. 2026 yılı güncel mevzuatı ve hizmet süreniz baz alınarak hazırlanan aracımızla; kaç gün ücretli izin hakkınız olduğunu ve olası bir fesih durumunda alacağınız toplam izin ücretini kolayca hesaplayabilirsiniz.
Hesaplama yapılırken hizmet sürenize göre belirlenen yasal alt limitler ve 50 yaş üstü/18 yaş altı koruması gibi özel durumlar otomatik olarak dikkate alınmaktadır. Kullanılmayan izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki en son brüt maaşınız üzerinden belirlenir.
Yıllık İzin Süresi ve Ücretini Hesaplayın
Hizmet süreniz ve brüt maaşınız üzerinden hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve olası ücret alacağınızı hesaplayın. 2026 mevzuatına uygun yaş ve kıdem kriterleri baz alınmıştır.
Yıllık İzin Hesaplama Detayları
Anayasal bir hak olan dinlenme sürenizi ve işten ayrılma durumunda hak edeceğiniz izin ücretlerini 2026 yasal verileriyle analiz edin.
Yasal İzin Süresi
Hizmet sürenize bağlı olarak (1-5 yıl, 5-15 yıl, 15+ yıl) hak kazandığınız minimum izin gün sayısını hesaplar.
Yaş Bazlı Koruma
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için kanunen zorunlu olan "en az 20 gün" kuralını otomatik uygular.
İzin Ücreti Alacağı
Kullanılmayan izinlerin, fesih tarihindeki son brüt ücret üzerinden nakdi karşılığını (brüt alacak) belirler.
Yasal Kesinti Analizi
İzin ücreti ödemelerinden yapılması gereken gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintilerini dikkate alır.
Kıdem Birleştirme
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen sürelerin toplam kıdem süresine dahil edilmesini baz alır.
2026 Mevzuat Uyumu
Hesaplamalar, 2026 yılı 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu güncel verileriyle tam uyumludur.
Fazla Mesai Alacağı Takip Süreci
Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınızın karşılığını almak, ispat yükümlülüğü ve doğru teknik hesaplama gerektiren hukuki bir süreçtir. Hak kaybına uğramamanız için izlediğimiz stratejik yol haritası:
Çalışma Sürelerinin Tespiti
İş yerindeki giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri veya dijital loglar incelenerek gerçek çalışma saatleriniz analiz edilir.
Bordro ve Ücret Denetimi
Mevcut bordrolarınızda fazla mesai tahakkuku olup olmadığı, ödemelerin banka kayıtlarıyla uyumu titizlikle denetlenir.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
Dava öncesi şart olan arabuluculuk aşamasında, hesaplanan alacak miktarları üzerinden işverenle uzlaşma zemini aranır.
İspat ve Tanıklık Yönetimi
Yazılı delilin olmadığı durumlarda, çalışma düzeninizi bilen tanıkların beyanları ve yan delillerle ispat dosyası güçlendirilir.
Bilirkişi Hesaplaması
Yargılama sırasında uzman bilirkişilerce yapılan brüt ve net mesai hesaplamaları, yasal katsayılar üzerinden kontrol edilir.
Karar ve İcra Tahsilatı
Mahkeme hükmünün ardından, mesai alacaklarınızın faiziyle birlikte tahsil edilmesi için gerekli icra işlemleri başlatılır.
Yıllık İzin Alacağı Süreç Akışı
Kullanılmayan yıllık izinlerin paraya çevrilmesi ve tahsili süreci, iş akdinin feshinden itibaren yasal ispat kuralları çerçevesinde yürütülmelidir.
İhtar ve Talep
Ödenmeyen izin ücretlerinin son brüt maaş üzerinden ödenmesi için ihtar çekilir.
Zorunlu Arabuluculuk
Dava öncesi işverenle uzlaşma sağlanması için yasal arabulucuya başvurulur.
Dava Açılması
Uzlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi'nde alacak davası açılır.
İzin Defteri Denetimi
İşverenin izin kullandırdığını ispatlayan imzalı defter veya belgeler incelenir.
Bilirkişi Hesabı
Uzman bilirkişi, kullandırılmayan toplam günleri ve güncel alacak tutarını hesaplar.
Hüküm ve Tahsilat
Mahkeme kararı kesinleşince alacak yasal faiziyle birlikte icra yoluyla tahsil edilir.
Yıllık İzne İlişkin Emsal Yargıtay Kararları
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücret alacağına dönüşmesi ve ispat yükümlülüğü konularında Yargıtay'ın güncel içtihatları, işçi alacaklarının güvence altına alınmasında temel teşkil eder.
İzin Kullandırıldığının İspatı
Yargıtay, yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükünün işverene ait olduğunu, bu ispatın ancak imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle yapılabileceğini vurgular.
İzin Ücretinde Zamanaşımı
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığına dair emsal kararlar hak kayıplarını önlemektedir.
İzin Hakkından Feragat Edilememesi
İş ilişkisi devam ederken işçinin izin hakkından vazgeçtiğine dair beyanlarının geçersiz olduğu ve dinlenme hakkının asıl olduğu kararlılıkla korunmaktadır.
Alt İşveren ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Asıl işverenin, alt işveren işçilerinin kullanılmayan yıllık izin ücretlerinden müteselsilen sorumlu olduğuna dair güncel Yargıtay içtihatları mevcuttur.
Yıllık İzin ve Dinlenme Hakları Mevzuatı
- 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 53-60)
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (İzin Hükümleri)
- Hafta Tatili Kanunu
- Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- Anayasa Madde 50 (Dinlenme Hakkı)
- İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- Deniz İş ve Basın İş Kanunu İzin Hükümleri
