Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak yasayla koruma altına alınmış bir haktır. 2026 yılı güncel verileriyle hesaplama yapılırken şu kriterler baz alınır:
Süre Şartı
En az 1 tam yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmanız gerekir.
Hesaplama Esası
Son brüt maaşınıza yol, yemek gibi yan ödemeler dahil edilir.
Tavan Sınırı
Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, tazminat devletin belirlediği tavanı aşamaz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)
Çalışma hayatınızın sonlanması aşamasında yasal haklarınızı tam ve eksiksiz bilmek en temel hakkınızdır. 2026 yılı güncel katsayıları, asgari ücret verileri ve kıdem tazminatı tavanı baz alınarak hazırlanan aracımızla; çalışma süreniz ve brüt kazancınıza göre alacağınız net tutarı hızlıca hesaplayabilirsiniz.
Hesaplama yapılırken sadece çıplak ücretiniz değil, süreklilik arz eden tüm yan ödemeleriniz (yemek, yol, ikramiye vb.) giydirilmiş brüt ücret üzerinden dikkate alınmaktadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatınızı Hesaplayın
Çalışma süreniz ve son brüt maaşınız üzerinden alabileceğiniz güncel tazminat tutarlarını hesaplayın. Sistemimiz, 2026 yılı tavan ücret ve vergi dilimi verilerini kullanarak en doğru sonucu sunar.
Tazminat Hesaplama Detayları
İş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan yasal haklarınızı, güncel tavan ücretler ve vergi oranları üzerinden kapsamlı bir şekilde analiz edin.
Kıdem Tazminatı
Çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden, güncel kıdem tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
İhbar Tazminatı
Çalışma sürenize bağlı bildirim süreleri (2, 4, 6 veya 8 hafta) üzerinden yasal kesintilerle net tutar belirlenir.
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izin günlerinin, fesih tarihindeki son brüt ücretiniz üzerinden nakde çevrilmiş halini hesaplar.
Vergi ve SGK Kesintileri
Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintileri otomatik düşerek elinize geçecek net tutarı gösterir.
Giydirilmiş Brüt Ücret
Sadece çıplak maaş değil; yemek, yol ve ikramiye gibi yan ödemelerin tazminata esas ücrete dahil edilmesini sağlar.
2026 Mevzuat Uyumu
Hesaplamalar, 2026 yılı Ocak-Temmuz dönemi kıdem tazminatı tavanı ve asgari ücret verileriyle tam uyumludur.
Tazminat Alacağı Takip Süreci
İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarınızın tahsili rastgele bir süreç değil, hukuki bir strateji gerektirir. Hak kaybına uğramamanız için izlediğimiz profesyonel yol haritası:
Fesih Sebebi ve Hak Analizi
İş akdinin hangi gerekçeyle feshedildiği incelenerek; haklı veya geçerli fesih durumuna göre alacak kalemleri netleştirilir.
Ücret ve Hizmet Süresi Tespiti
E-devlet kayıtları, bordrolar ve banka dökümleri üzerinden giydirilmiş brüt ücretiniz ve toplam kıdem süreniz hassasiyetle hesaplanır.
Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
İş davalarında dava şartı olan arabuluculuk süreci başlatılarak, işverenle karşılıklı müzakere yoluyla hızlı çözüm aranır.
Dava veya İlamlı Takip Süreci
Anlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesi'nde dava açılır veya kesinleşmiş alacaklar için icra takibi başlatılarak süreç yargıya taşınır.
Bilirkişi İncelemesi ve Karar
Yargılama aşamasında hesap uzmanı bilirkişilerce yapılan teknik incelemeler takip edilerek alacağın miktar olarak tescili sağlanır.
Kesinleşme ve Tahsilat
Mahkeme kararının ardından alacağın faizleriyle birlikte tahsil edilmesi için gerekli işlemler yürütülür ve süreç tamamlanır.
Tazminat Davası Süreç Akışı
İş sözleşmesinin feshinden tahsilat aşamasına kadar olan süreç, yasal bekleme süreleri ve zorunlu başvuru şartları ile titizlikle yönetilmelidir.
İhtarname Süreci
Fesih bildirimi ve alacakların ödenmesi için işverene ihtar çekilir.
Arabuluculuk
Dava şartı olan zorunlu arabuluculuk görüşmeleri yapılır.
Dava Açılması
Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava süreci başlatılır.
Bilirkişi Raporu
Dosya, tazminat hesabı için uzman bilirkişiye gönderilir.
Mahkeme Kararı
Hesaplanan tutarlar üzerinden mahkeme hükmünü açıklar.
Tahsilat / İcra
Karar kesinleşince alacak faiziyle birlikte tahsil edilir.
İş Hukukuna İlişkin Emsal Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları süreçlerinde Yargıtay'ın güncel içtihatları, davanın seyrini değiştiren ve işçi haklarını koruyan en önemli referans kaynaklarıdır.
Giydirilmiş Ücret ve Yan Ödemeler
Yargıtay, süreklilik arz eden yol, yemek ve ikramiye gibi ödemelerin kıdem tazminatı hesabına mutlaka dahil edilmesi yönünde kararlar vermektedir.
İstifa Halinde Tazminat Hakkı
İşçinin haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatına hak kazanacağına dair emsal kararlar mevcuttur.
Fazla Mesai İspat Yükümlülüğü
Tanık beyanları ve bordro kayıtları arasındaki çelişkilerde, işçinin fiili çalışma saatlerinin esas alınması gerektiğine dair güncel içtihatlar önemlidir.
Belirli Süreli Sözleşmelerde Kıdem
Sözleşmenin üst üste yenilenmesi durumunda belirsiz süreli hale geleceği ve fesih halinde tazminat ödenmesi gerektiği yönünde kararlar uygulanmaktadır.
İş Hukuku Temel Mevzuatı
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 854 Sayılı Deniz İş Kanunu
- 5953 Sayılı Basın İş Kanunu
- 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (Hizmet Sözleşmeleri)
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
- Arabuluculuk Kanunu ve Uygulama Yönetmeliği
