Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Giydirilmiş ücrete çıplak brüt ücretin yanında yemek, yol, düzenli prim, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenir.
Hesaba esas ücret, kanunda öngörülen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanan tavan 73.729,84 TL’dir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir: işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi (ör. ücretin ödenmemesi, mobbing), askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü.
Faiz ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak istifanın arkasında ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması veya mobbing gibi haklı bir neden varsa ve bu fesih bildiriminde açıkça belirtilmişse kıdem tazminatı talep edilebilir.
Kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan esas alınır.
