Maaş Hesaplama – Brütten Nete Netten Brüte

Maaş Hesaplama Aracı (2026)

Maaş Hukuku Rehberi

Maaş hesaplamaları; brüt ücret üzerinden yapılan yasal kesintilerin (SGK, İşsizlik Sigortası, Gelir Vergisi) düşülmesiyle netleştirilir.

💰

Vergi İstisnası

2022 yılından itibaren asgari ücret kadar olan kısım Gelir ve Damga vergisinden muaftır.

🏦

SGK Kesintileri

Brüt maaştan %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik sigortası fonu kesilmektedir.

📊

Vergi Dilimleri

Yıl içinde kümülatif gelir arttıkça vergi dilimi %15'ten %20, %27 ve %35'e yükselebilir.

Kesinti Oranları:
Brüt - (SGK %14 + İşsizlik %1) - Gelir Vergisi - Damga Vergisi = Net
Hukuki Destek: Maaşınızın eksik yatırılması, bordronun gerçeği yansıtmaması veya elden ödeme yapılması durumunda Avukat Nurettin Canata ile işçilik alacakları davası sürecini başlatabilirsiniz.
İŞ HUKUKU ARAÇLARI

Maaş Hesaplama Aracı (2026)

Çalışma hayatında emeğin karşılığı olan ücretin doğru hesaplanması, hem işçi hem de işveren açısından hukuki güvenliğin temelidir. 2026 yılı güncel vergi dilimleri ve asgari ücret istisnaları baz alınarak hazırlanan aracımızla; brüt maaşınızdan net ele geçecek tutarı veya hedeflediğiniz net ücretin brüt karşılığını hızlıca analiz edebilirsiniz.

Hesaplama yapılırken, SGK işçi payı, işsizlik sigortası fonu kesintisi ve kümülatif gelir vergisi matrahı gibi teknik kalemler esas alınır. Özellikle yıl içindeki vergi dilimi geçişleri ve asgari ücret tutarındaki vergi muafiyetleri, güncel mevzuat katsayıları ile değerlendirilerek en yakın sonuçlar sunulmaktadır.

Önemli Bilgi: Bordro parametreleri her yıl yasal düzenlemelerle güncellenmektedir. Maaşınızın eksik hesaplandığını düşünüyorsanız veya bordronuzda gösterilen tutarlar ile fiilen aldığınız ücret arasında fark varsa, işçilik alacaklarınızın korunması adına hukuki yollara başvurma hakkınız mevcuttur.
Maaş Hesaplama Süreci
İŞ HUKUKU SİSTEMİ

Maaş ve Ücret Haklarınızı Doğru Sorgulayın

Net ve brüt maaş dengenizi, 2026 yılı güncel vergi dilimleri ve yasal kesintiler doğrultusunda analiz edin. Bordro parametrelerinizin yasal mevzuata uygunluğunu profesyonel hesaplama araçlarımızla denetleyin.

Net/Brüt Vergi Analizi
Yasal Kesinti Denetimi
Güncel Vergi İstisnaları
Hukuki Danışmanlık Alın
BORDRO PARAMETRELERİ

Maaş Hesaplama Detayları

Brüt ücretten net ele geçen tutara giden süreci, 2026 yılı güncel vergi dilimleri, SGK işçi payları ve yasal istisnalar doğrultusunda analiz edin.

SGK ve İşsizlik Kesintisi

Brüt maaş üzerinden yapılan %14 oranındaki SGK işçi payı ve %1 oranındaki işsizlik sigortası fonu kesintileri net ücretin temel belirleyicisidir.

Kümülatif Vergi Dilimleri

Yıl içerisinde artan toplam gelirinizle birlikte vergi oranının %15'ten başlayarak %20, %27 ve üzerine çıkması maaşınızda teknik düşüşlere neden olur.

Asgari Ücret İstisnası

2026 yılı yasal düzenlemeleri gereği, tüm ücretlilerin maaşlarının asgari ücrete isabet eden kısmı Gelir ve Damga vergisinden muaf tutulur.

Damga Vergisi Analizi

Brüt ücret üzerinden binde 7,59 oranında alınan damga vergisi, asgari ücret üzerindeki kısımlar için net ücretten indirim kalemidir.

Netten Brüte Dönüşüm

İş sözleşmesi "Net Ücret" üzerinden yapılmışsa, vergi dilimi artışlarının işveren tarafından karşılandığı teknik brütleştirme işlemi yapılır.

Maddi Haklar ve Sosyal Yardım

Yemek bedeli, yol yardımı ve prim gibi ek ödemelerin vergi ve SGK karşısındaki muafiyet sınırları toplam net ücreti etkiler.

Maaş hakları ve bordro denetim süreci

Maaş Belirleme ve Hak Arama Süreci

Ücret haklarınızın doğru hesaplanması ve olası eksik ödemelerin yasal yollarla tahsili, iş mevzuatına tam hakimiyet gerektirir. Ücret güvenceniz için izlediğimiz profesyonel yol haritası:

İş Sözleşmesi ve Ücret Analizi

Net veya brüt ücret üzerinden yapılan anlaşmanın şartları, ek ödemeler ve sosyal yardımlar hukuki boyutta incelenir.

Bordro ve Kesinti Denetimi

SGK işçi payı, gelir vergisi dilimleri ve asgari ücret istisnalarının bordroya doğru yansıtılıp yansıtılmadığı kontrol edilir.

Eksik Ücret ve Fazla Mesai Tespiti

Banka kayıtları ve işyeri verileri karşılaştırılarak; elden ödemeler veya ödenmeyen fazla mesai ücretleri teknik olarak saptanır.

Arabuluculuk ve Uzlaşma Süreci

Ücret alacaklarının tahsili için dava şartı olan arabuluculuk aşamasında işverenle hakkaniyete uygun bir çözüm aranır.

İş Mahkemesi ve Bilirkişi İncelemesi

Uzlaşma sağlanamazsa; mahkeme nezdinde hesap uzmanı bilirkişiler aracılığıyla net alacak tutarı resmi olarak hesaplattırılır.

İlamlı Tahsilat ve Faiz Uygulaması

Mahkemece hükmedilen ücret alacakları, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranlarıyla birlikte icra yoluyla işverenden tahsil edilir.

Maaş Hakları ve Bordro Denetim Akışı

Ücret kalemlerinin yasal mevzuata uygunluğu, vergi dilimi hesaplamaları ve olası eksik ödemelerin tespiti; işçi haklarının korunması adına titizlikle yönetilmelidir.


Bordro Analizi

Brüt maaş, ek ödemeler ve sosyal yardımların yasal dökümü incelenir.

01

Vergi ve SGK Denetimi

Yasal kesintilerin ve asgari ücret istisnalarının doğruluğu kontrol edilir.

02

Eksik Ödeme Tespiti

Banka kayıtları ile bordro karşılaştırılarak saptanan farklar raporlanır.

03

Arabuluculuk Aşaması

Ücret alacaklarının tahsili için işveren ile yasal uzlaşma zemini aranır.

04

Bilirkişi İncelemesi

Dava sürecinde hesap uzmanı bilirkişilerce net alacak miktarı hesaplanır.

05

Hukuki Tahsilat

Kesinleşen ücret alacakları, yasal faiziyle birlikte icra yoluyla tahsil edilir.

06

Maaş ve Ücret Haklarına İlişkin Emsal Yargıtay Kararları

İş sözleşmesi kapsamında ödenen ücretlerin tespiti ve bordro parametrelerinin denetiminde Yargıtay içtihatları, emeğin karşılığının tam olarak alınması adına en temel dayanaktır.

Ücretin İspatı ve Bordronun Geçersizliği

Yargıtay, bordroda gösterilen ücretin işçinin kıdemi ve mesleği ile uyumsuz olması durumunda, gerçek ücretin meslek kuruluşlarından sorularak belirlenmesi gerektiğini vurgular.

Banka Kayıtları ve Elden Ödeme Karinesi

Maaşın asgari ücretinin bankaya, geri kalan kısmının elden yatırıldığı durumlarda; Yargıtay, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması ile gerçek kazancın esas alınmasına hükmeder.

Ücret Kesme Cezası ve Yasal Sınırlar

İşverenin işçiye vereceği ücret kesme cezalarının yasal nedenlere dayanması ve bir ayda iki gündelikten fazla olamayacağı, aksi durumun iade nedeni olduğu içtihatlarla sabittir.

Ücretin Ödenmemesi ve İş Görmekten Kaçınma

Ücreti mücbir bir sebep dışında 20 gün içinde ödenmeyen işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği ve bu durumun iş akdinin feshi sayılamayacağı kabul edilmektedir.

Maaş ve İşçilik Alacaklarına İlişkin Mevzuat

  • 4857 Sayılı İş Kanunu (Ücret ve Ücretin Ödenmesi Hükümleri)
  • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (Hizmet Sözleşmesi Bölümü)
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik
  • Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi İlke Kararları
  • Gelir Vergisi Kanunu (Ücret İstisnaları ve Vergi Dilimleri)
  • İcra ve İflas Kanunu (Ücretin Haczedilemeyecek Kısmı ve Öncelikli Alacaklar)
  • Anayasa Mahkemesi'nin Ücretin Mülkiyet Hakkı Kapsamında Değerlendirildiği Kararlar
Cart (0 items)

Avukat Nurettin Canata – Avukatlık Bürosu, deneyimli avukat ve danışman kadrosuyla ceza, iş, ticaret, miras, boşanma ve pek çok hukuk alanında profesyonel hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunmaktadırŞeffaf, çözüm odaklı ve titiz yaklaşımımızla, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunuyor, hukuki süreçleri güvenle yönetiyoruz.

+90 533 723 12 34

Adres

Sakarya, 1. Sezen Sk. Alihan İş Hanı No: 7/12, 16245 Osmangazi̇/Bursa