Sadece “istifa ediyorum” yazmak kıdem tazminatı hakkını tehlikeye atar; fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Bkz. istifa edersem tazminat alabilir miyim.
[Tarih]
[İŞVEREN UNVANI]
[Adres]
KONU: İş sözleşmemin İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı nedenle feshi hakkında
Şirketinizde [işe giriş tarihi]'nden beri [görev] olarak çalışmaktayım.
[Aylar] aylarına ait ücretlerim ödenmemiştir / geç ve eksik ödenmektedir. Ayrıca haftalık 45 saati aşan fazla çalışmalarımın ücreti ödenmemekte, sigorta primlerim gerçek ücretim üzerinden değil asgari ücret üzerinden bildirilmektedir.
Bu nedenlerle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca bugün itibarıyla HAKLI NEDENLE FESHEDİYORUM.
Kıdem tazminatımın, ödenmeyen ücretlerimin, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve kullanmadığım yıllık izin ücretlerimin yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini; aksi halde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. No: [.....]
[İmza]
Sık sorulan sorular
Haklı fesih bildirimi nasıl gönderilmeli?
Noter aracılığıyla ihtarname olarak veya imza karşılığı elden teslim edilerek gönderilmesi, ispat açısından önerilir.
Bu dilekçe örneği genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya göre uyarlanmadan kullanılması hak kaybına yol açabilir. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun.
