Bursa’nın organize sanayi bölgelerinde ve hizmet sektöründe çalışan pek çok işçi, toplu işten çıkarmalar, performans gerekçeli fesihler veya sendikal nedenlerle işini kaybedebilmektedir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçerli bir neden olmadan yapılan fesihlere karşı işe iade yoluna başvurabilir.
Kimler işe iade davası açabilir?
- 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar,
- En az 6 aylık kıdemi olanlar,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar,
- İşveren vekili konumunda olmayanlar.
Süreç
- Fesih bildiriminin incelenmesi: Feshin yazılı yapılıp yapılmadığı, gerekçenin açık olup olmadığı ve savunma alınıp alınmadığı.
- Arabuluculuk: Fesihten itibaren 1 ay içinde Bursa Adliyesi arabuluculuk bürosuna başvuru.
- Dava: Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde Bursa iş mahkemesinde dava.
- Karar ve işe başvuru: Kesinleşmeden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvuru.
Kazanılması halinde haklar
- 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar,
- İşe başlatılmazsa 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı,
- Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı.
Ayrıntılı bilgi için işe iade davası nasıl açılır yazımıza, genel iş hukuku hizmetlerimiz için Bursa İş Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası için kaç işçi şartı var?
İşyerinde (aynı işkolundaki işyerleri toplamında) en az 30 işçi çalışması gerekir.
İşe iade davası kazanılırsa işe dönmek zorunda mıyım?
Hayır. Kesinleşen karardan sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmazsanız fesih geçerli sayılır; ancak bu durumda işe başlatmama tazminatı alamazsınız.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcısı olarak görev yaptı.
