İş Hukuku Yazıları
İş Hukuku alanında haklarınızı, süreleri ve dava süreçlerini sade bir dille anlatan rehberler.
İstifa Edersem Tazminat Alabilir miyim? Haklı Fesih Rehberi
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, haklı nedenle fesih halleri, emeklilik ve evlilik nedeniyle ayrılma, istifa dilekçesinde dikkat edilecekler.
İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreler ve Tazminat
İşe iade davasının şartları, iş güvencesi kapsamı, arabuluculuk süresi, dava süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
İş Kazası Tazminatı: Bursa’da İş Kazası Sonrası Haklarınız
İş kazası sonrası yapılması gerekenler, SGK bildirimi, maluliyet tespiti, maddi ve manevi tazminat, işverenin kusuru ve Bursa iş mahkemelerinde dava süreci.
Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı, ispatı, haklı nedenle fesih, kıdem tazminatı ve manevi tazminat hakları, Yargıtay uygulaması.
Kıdem Tazminatı Şartları 2026: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, fesih halleri, giydirilmiş brüt ücret, 2026 kıdem tazminatı tavanı, faiz ve zamanaşımı.
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Yasal Hakları ve Yapması Gerekenler
Ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma hakkı, haklı nedenle fesih, kıdem tazminatı, ücret alacağı davası, faiz ve zamanaşımı.
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İşyerinin Taşınması
İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, işçinin yazılı onayı, işyerinin başka şehre taşınması, fesih ve kıdem tazminatı hakları.
Kurban Bayramı Tatili 9 Gün Oldu mu? Özel Sektörde Durum
2026 Kurban Bayramı tatili, idari izin kararı, kamu ve özel sektör çalışanları için uygulama, idari iznin telafisi ve bayramda çalışmanın ücreti.
1 Mayıs Resmi Tatil mi? Tatilde Çalışmanın Ücreti
1 Mayıs ve diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenecek ücret, işçinin onayı, hesaplama ve ispat.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı hakkı, gerekli belgeler, süre, bedelli askerlik ve askerlik sonrası işe dönüş.
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspat Edilir?
Fazla çalışma ücretinin ispatında tanık, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, e-posta ve mesajlar; imzalı bordroların etkisi ve hakkaniyet indirimi.
İş Kazası SGK’ya Bildirilmezse Ne Olur? Haklı Fesih
İşverenin iş kazasını SGK’ya bildirmemesinin sonuçları, işçinin haklı fesih hakkı, iş kazasının tespiti davası ve idari para cezası.
Dosyanızı birlikte değerlendirelim
Her hukuki sorunun kendine özgü olguları ve kaçırılmaması gereken süreleri vardır. Osmangazi’deki büromuzda görüşme için randevu alın ya da bizi arayın.