İş Kazası Tazminatı: Güncel Haklar ve Hukuki Süreç
Bursa ve çevresinde iş kazası sonrası maddi-manevi tazminat hakları, SGK bildirim süreçleri ve işçi haklarının korunması üzerine kapsamlı rehber.
İş Kazası Nedir ve Hangi Halleri Kapsar?
- İşçinin işyerinde bulunduğu sırada yaşanan her türlü kaza,
- İşveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi sırasında geçen süreler,
- İşverence sağlanan servis aracı ile işe gidiş-geliş esnasında meydana gelen kazalar,
- Emziren kadının çocuğuna süt vermek için ayrıldığı zamanlarda başına gelen olaylar.
Tazminat Türleri: Maddi ve Manevi Haklar
Maddi Tazminat
Ekonomik kayıpların karşılanmasını amaçlar. Tedavi giderleri, raporlu olunan dönemdeki ücret kaybı ve çalışma gücü kaybından (maluliyet) doğan gelecek zararları kapsar. Vefat durumunda yakınları için “Destekten Yoksun Kalma Tazminatı” devreye girer.
Manevi Tazminat
Kazanın yol açtığı acı, elem ve psikolojik çöküntünün telafisi için talep edilir. Miktar, hâkim tarafından olayın ağırlığına, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna göre hakkaniyetle belirlenir.
Kritik Not: SGK tarafından bağlanan gelirlerin peşin sermaye değeri, hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir. Ancak manevi tazminat miktarında herhangi bir indirim yapılmaz.
İş Kazası Sonrası Atılması Gereken Adımlar
- Tıbbi Müdahale: Derhal sağlık kuruluşuna başvurulmalı ve hastane kayıtlarına olayın “iş kazası” olduğu mutlaka işlenmelidir.
- SGK Bildirimi: İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir. İşveren bildirmezse, işçi bizzat bildirim yapabilir.
- Kaza Tutanağı: Olay yerinde görgü tanıklarının ifadelerini içeren bir tutanak tutulması, delillerin (fotoğraf vb.) toplanması dava süreci için hayatidir.
- Şikayet ve İfade: Kolluk kuvvetlerine verilen ifadelerde dikkatli olunmalı, hak kaybına yol açacak (yanlışlıkla şikayetçi değilim demek gibi) beyanlardan kaçınılmalıdır.
Dava Süreci ve Zamanaşımı
- Zamanaşımı: İş kazası tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi kazadan itibaren 10 yıldır.
- Yetkili Mahkeme: Davalar İş Mahkemelerinde görülür. Bursa’da yaşanan kazalar için Bursa İş Mahkemeleri yetkilidir.
- Dava Süresi: Süreç; kusur raporları, maluliyet oranı tespiti ve aktüerya hesaplamaları nedeniyle teknik bir süreçtir. Maluliyet oranına itiraz gibi durumlar süreyi etkileyebilir.
- Arabuluculuk: İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir; doğrudan dava açılabilir.
Bursa’da İş Kazası ve Hukuki Destek
Diğer İlgili Sayfalar;
Ceza Hukuku
Boşanma Hukuku
İcra Hukuku
Miras Hukuku
İş Hukuku
Kira ve Tahliye Hukuku
Ticaret Hukuku
Sağlık Hukuku
Anasayfa
Sıkça Sorulan Sorular
Haksız fesih durumunda işe iade davası veya kıdem/ihbar tazminatı haklarınız için yasal süresi içinde başvuruda bulunmalısınız.
2. Sigortasız çalışan işçi tazminat alabilir mi?
Evet. Öncelikle “Hizmet Tespit Davası” ve “İş Kazasının Tespiti Davası” açılarak çalışma ilişkisi ve kaza belgelenmeli, ardından tazminat süreci başlatılmalıdır.
3. Kusurlu olmam tazminat almamı engeller mi?
İşçinin kendi kusuru tazminat miktarında indirime yol açar ancak işverenin de ihmali varsa tazminat hakkı tamamen ortadan kalkmaz.
