İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde, işe geri dönmesini veya bunun yerine tazminat almasını sağlayan bir davadır (İş Kanunu m.18–21).
Şartları
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması (aynı işkolundaki işyerleri toplamı),
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İşçinin işveren vekili veya işletmenin bütününü yöneten konumunda olmaması,
- Feshin işveren tarafından yapılmış olması.
Süreler
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Feshin geçerli nedeni
İşveren, feshin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayandığını ispat etmek zorundadır. Fesih bildiriminin yazılı olması, nedenin açık ve kesin olarak belirtilmesi ve davranış veya verim nedenli fesihlerde işçinin savunmasının alınması gerekir.
Davanın sonuçları
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse;
- İşçiye en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir,
- İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder,
- İşçi işe başlatılmazsa ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı da ödenir.
Bursa’da işe iade süreçleri için Bursa İşe İade Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşçi kesinleşen karar tarihinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa 4–8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder; ayrıca 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Deneme süresinde işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. İşe iade için en az 6 aylık kıdem şartı aranır.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcısı olarak görev yaptı.
