1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca genel tatil günüdür. Bu günde çalışan işçilerin ücret hakları İş Kanunu ile korunur.
Genel tatil günleri
- 1 Ocak Yılbaşı,
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,
- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü,
- 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı,
- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü,
- 30 Ağustos Zafer Bayramı,
- 28 Ekim (yarım gün) ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı,
- Ramazan Bayramı (arife yarım gün + 3 gün) ve Kurban Bayramı (arife yarım gün + 4 gün).
Tatilde çalışmanın ücreti
İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Yani tatil günü çalışan işçi o gün için toplam iki günlük ücret almış olur.
Bu ücret, fazla mesai ücretinden ayrıdır; tatil günü 7,5 saati aşan çalışmalar ayrıca fazla çalışma olarak değerlendirilebilir.
İspat ve zamanaşımı
Genel tatil çalışmasının ispatı işçiye, ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu alacaklar için zamanaşımı 5 yıldır. Hesaplama için fazla mesai ücreti aracımızı kullanabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
Sık sorulan sorular
Genel tatilde çalışma zorunlu mu?
Genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.
Bayram arifesi tam gün tatil mi?
Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri saat 13.00’ten itibaren yarım gün genel tatildir.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
