İş Kazasının SGK’ya Bildirilmemesi Haklı Fesih Sebebi midir?
İşverenin bildirim yükümlülüğü, iş kazası sonrası işçinin kıdem tazminatlı fesih hakları ve Yargıtay’ın iş sağlığı ve güvenliği ihmallerine yaklaşımı.
Kanun metni ve Yargıtay içtihatları incelendiğinde; feshin dayanağı genellikle “bildirim ihmali” değil, kazaya sebebiyet veren İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) önlemlerinin alınmamasıdır. Bir Bursa avukat perspektifiyle, iş kazası sonrası haklarınızı nasıl koruyacağınızı detaylandırıyoruz.
İşverenin Bildirim Yükümlülüğü ve Süreler
- Kamu/Özel Sektör Çalışanları (4/a): İşveren tarafından kolluğa derhal, SGK’ya ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmelidir.
- Bağımsız Çalışanlar (4/b): Kendisi tarafından, engel durumunun kalkmasını takip eden 3 iş günü içinde bildirilmelidir.
- Öğrenme Süresi: Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde gerçekleşmişse, 3 günlük süre kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
İş Kazası Haklı Fesih Nedeni Sayılır mı?
İSG İhmali ve Fesih
Yargıtay’a göre, iş kazasının gerçekleşmiş olması işverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığının somut bir kanıtıdır. Kazadan sonra gerekli önlemlerin hala alınmaması, işçiye İş Kanunu m. 24/I-a (Sağlık Sebepleri) uyarınca haklı fesih yetkisi verir.
Bildirim Yapılmaması
Sırf bildirimin yapılmamış olması doğrudan bir fesih sebebi olarak yasada sayılmamıştır. Ancak işverenin kazayı gizlemeye çalışması, güven ilişkisini zedeleyen “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık” kapsamında değerlendirilebilir.
Kritik Bilgi: İşveren kazayı bildirmezse, işçi bizzat SGK’ya başvurarak kazayı ihbar edebilir. Kurum kazayı kabul etmezse “İş Kazasının Tespiti” davası açılması gerekir.
Emsal Yargıtay Kararları
- Yargıtay 22. H.D.: “İş kazasına rağmen gerekli tedbirlerin alınmaması üzerine iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi haklıdır; kıdem tazminatı ödenmelidir.”
- Yargıtay 9. H.D.: Feshin haklılığı değerlendirilirken iş güvenliğinin tehlikeye düşüp düşmediği ve olayın somut özellikleri incelenmelidir.
Sık Sorulan Sorular
1. İş kazasını gizleyen işveren tazminat öder mi?
Evet. Kazanın bildirilmemesi idari para cezası gerektirdiği gibi, kazada kusuru bulunan işveren hem maddi-manevi tazminat hem de işçinin kıdem tazminatından sorumlu olur.
2. İş kazası tespiti davası ne zaman açılır?
SGK, olayın iş kazası olduğunu kabul etmezse veya işveren bildirimi hiç yapmamışsa, hak kaybını önlemek (gelir bağlanması, tedavi masrafları vb.) için tespit davası açılması şarttır.
3. İş kazası sonrası istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Eğer istifa gerekçeniz “iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği” ise ve bu durum kaza ile kanıtlanmışsa, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Hukuki Destek ve Bursa İş Davaları
İş Hukuku ve Kıdem Tazminatı |
İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat |
İş Kazasının Tespiti Davaları
