Fazla mesai alacağı davalarında ispat yükü işçiye aittir. İşçinin haftalık 45 saati aşan sürelerle çalıştığını somut delillerle ortaya koyması gerekir. Bu nedenle fazla mesai davaları büyük ölçüde delillerin kalitesine bağlıdır.
Kullanılabilecek deliller
- Yazılı belgeler: Puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış (turnike, kart, parmak izi) kayıtları,
- Elektronik deliller: İş saatleri dışında gönderilen e-postalar, WhatsApp grup yazışmaları, sistem log kayıtları,
- Tanık beyanları: Aynı dönemde çalışan iş arkadaşları, müşteriler veya tedarikçiler,
- Diğer: Servis saatleri, işyerinin çalışma saatlerini gösteren tabelalar ve internet sayfaları.
İmzalı bordrolar
İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku bulunuyorsa, işçinin bu tutardan fazla çalıştığını ancak yazılı delille ispatlayabileceği kabul edilir. Bordroya ihtirazi kayıt konulmuşsa veya bordroda fazla mesai sütunu boşsa tanıkla ispat mümkündür.
Hakkaniyet indirimi
Fazla mesai yalnızca tanık beyanlarıyla ispat edildiğinde Yargıtay, işçinin her zaman aynı yoğunlukta çalışmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle hesaplanan tutardan %20–30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmasını kabul etmektedir.
Pratik öneriler
Çalışma saatlerinizi düzenli not edin, iş saatleri dışındaki yazışmaları saklayın ve tanık olabilecek kişilerin iletişim bilgilerini kaydedin. Hesaplama için fazla mesai ücreti aracımızı kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Bordroda fazla mesai görünüyorsa ne olur?
İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, işçinin bordrodaki tutardan daha fazla çalıştığını yazılı delille ispatlaması gerekir. Bordroda fazla mesai yoksa tanıkla ispat mümkündür.
Tanığım hâlâ işyerinde çalışıyor, sorun olur mu?
Davalı işyerinde çalışmaya devam eden tanıkların beyanları da değerlendirilir. Ancak aynı işverene karşı dava açmış tanıkların beyanları, başka delillerle desteklenmesi gereken beyanlar olarak değerlendirilebilir.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcısı olarak görev yaptı.
