Mobbing; işyerinde bir çalışanı yıldırmak, dışlamak veya işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz davranışlarıdır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işverene çalışanları psikolojik ve cinsel tacize karşı koruma yükümlülüğü yükler.
Mobbing sayılabilecek davranışlar
- Sürekli eleştirilme, aşağılanma veya başkalarının önünde küçük düşürülme,
- Görev tanımı dışında, niteliğine uygun olmayan işler verilmesi,
- Bilgi ve iletişimden dışlanma, toplantılara çağrılmama,
- Masasının veya çalışma alanının elverişsiz bir yere taşınması,
- Haksız disiplin soruşturmaları, sürekli savunma istenmesi,
- Sosyal izolasyon ve dedikodu yayılması.
Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı
Mobbinge maruz kalan işçi, İş Kanunu 24/II uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih bildiriminde mobbingin açıkça fesih nedeni olarak gösterilmesi önemlidir.
Manevi tazminat
Kişilik hakları zarar gören işçi, işverenden manevi tazminat talep edebilir. Mobbing nedeniyle sağlık sorunları yaşanmışsa tedavi giderleri ve maddi zararlar da istenebilir.
İspat
Yargıtay, mobbingin doğası gereği ispatının güç olduğunu kabul ederek, olayların bütünü değerlendirildiğinde mobbing olgusunun güçlü emarelerle ortaya konulmasını yeterli saymaktadır. Bu nedenle yaşanan olayların tarih ve tanıklarıyla not edilmesi, yazışmaların saklanması ve gerekirse psikolojik destek alınarak raporlanması önemlidir.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
- İstifa Edersem Tazminat Alabilir miyim? Haklı Fesih Rehberi
- İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreler ve Tazminat
- İş Kazası Tazminatı: Bursa’da İş Kazası Sonrası Haklarınız
- Kıdem Tazminatı Şartları 2026: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
- Maaşı Ödenmeyen İşçinin Yasal Hakları ve Yapması Gerekenler
- Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İşyerinin Taşınması
Sık sorulan sorular
Mobbing nasıl ispat edilir?
Tanık beyanları, e-posta ve mesajlar, görev değişikliği yazıları, performans değerlendirmeleri, sağlık raporları ve psikolog raporları birlikte değerlendirilir. Yargıtay, mobbingde ispat yükünü işçi lehine yorumlamaktadır.
Tek seferlik bir hakaret mobbing sayılır mı?
Mobbing, sistematik ve süreklilik gösteren davranışlardır. Tek seferlik bir olay mobbing sayılmayabilir; ancak ağır bir hakaret tek başına haklı fesih nedeni olabilir.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
