Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre karşılığında, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır.
Hak kazanma şartları
- En az 1 yıllık kıdem: Aynı işverene ait işyerlerinde toplam çalışma süresi esas alınır.
- Feshin niteliği: Sözleşmenin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin haklı neden olmaksızın feshi (ahlak ve iyi niyete aykırılık dışındaki nedenler),
- İşçinin haklı nedenle feshi,
- Muvazzaf askerlik,
- Emeklilik veya yaş hariç emeklilik şartlarını tamamlama,
- Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması,
- İşçinin ölümü.
Hesaplama
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye ve prim gibi yan ödemeler dahildir. Hesaplamada esas alınan ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,84 TL’dir.
Faiz ve zamanaşımı
Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Zamanaşımı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. Dava öncesinde arabulucuya başvurmak zorunludur.
Hesaplama için kıdem tazminatı aracımızı kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL’dir. Ocak–Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL uygulanmıştır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcısı olarak görev yaptı.
