Doğum yapan anneler ve aileler için devlet tarafından çeşitli maddi destekler sağlanmaktadır. Bunların başlıcaları SGK emzirme ödeneği, doğum yardımı ve doğum izni süresince ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir.
Emzirme ödeneği
Doğum yapan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe, canlı doğan her çocuk için emzirme ödeneği ödenir. Şart, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Ödenek tutarı her yıl SGK tarafından belirlenir.
Doğum yardımı
Türk vatandaşı olan ve Türkiye’de yaşayan ailelere, canlı doğan çocukları için devlet tarafından doğum yardımı yapılmaktadır. Tutarlar çocuğun kaçıncı çocuk olduğuna göre farklılaşabilir ve zaman zaman değiştirilir. Başvuru genellikle nüfus kaydı sırasında veya e-Devlet üzerinden yapılır.
Doğum izni ödeneği
Doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık doğum izni süresince, iş göremezlik ödeneği şartlarını taşıyan sigortalı kadınlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ödenek, sigortalının günlük kazancının üçte ikisi oranındadır.
Başvuru
Emzirme ödeneği için SGK il/merkez müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden başvurulur. Güncel tutarlar ve başvuru usulü için SGK duyurularını takip etmeniz önerilir. Doğum izni sürelerini doğum izni hesaplama aracımızla planlayabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
Sık sorulan sorular
Emzirme ödeneği için prim şartı nedir?
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Sigortalı eşin primleri üzerinden de hak kazanılabilir.
Doğum yardımı ve emzirme ödeneği aynı şey mi?
Hayır. Emzirme ödeneği SGK tarafından ödenir. Doğum yardımı ise her çocuk için devlet tarafından yapılan ayrı bir destektir ve şartları ile tutarları farklıdır.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
