İşsizlik sigortası, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalılara, yeni bir iş bulana kadar geçici gelir sağlar. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre ödenek alabilmek için üç temel şart birlikte aranır.
Şartlar
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma | İşverenin feshi, işçinin haklı feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi |
| Son 120 gün kesintisiz prim | Sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün |
| Son 3 yılda en az 600 gün prim | İşsizlik sigortası primi ödenmiş olması |
Ödenek alınamayan durumlar
- Haklı neden olmadan istifa (kod 03),
- İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi (kod 29),
- Emeklilik nedeniyle ayrılma,
- İkale (bozma) sözleşmesiyle ayrılmada genellikle ödenek verilmez: ikale sözleşmesi.
Çıkış kodlarının etkisi için SGK işten çıkış kodları yazımıza bakabilirsiniz.
Ödenek süresi
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödenek süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün | 300 gün (10 ay) |
Ödenek tutarı
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançlarının günlük ortalamasının %40'ıdır. Ancak bu tutar, aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. Tahmini tutar için işsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Başvuru
- İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde,
- e-Devlet (İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu) veya İŞKUR hizmet merkezinden,
- İşveren, işten ayrılış bildirgesini SGK'ya vermiş olmalıdır.
Başvuru süresi geçirilirse, geciken gün sayısı ödenek süresinden düşülür.
Ödeneğin kesilmesi
- Yeni bir işe girme,
- İŞKUR'un önerdiği uygun işi haklı neden olmadan reddetme,
- Emekli aylığı bağlanması,
- Eğitim programlarına katılmama
hallerinde ödenek kesilir. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir.
Tazminatla birlikte alınabilir mi?
Evet. İşsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsızdır; şartları varsa ikisi birlikte alınır. Tazminat hakları için kıdem tazminatı şartları yazımıza bakabilir, Bursa iş avukatı sayfamızdan büromuza ulaşabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
Sık sorulan sorular
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenle fesihte (kod 25 veya 24) işsizlik maaşı alınabilir.
İşsizlik maaşı ne kadar süre ödenir?
Son 3 yılda 600 gün prim ödeyenlere 180 gün, 900 gün ödeyenlere 240 gün, 1080 gün ödeyenlere 300 gün ödenir.
Başvuru süresi ne kadar?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır. Geç başvuruda geciken süre kadar ödenekten kesinti yapılır.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
