Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İşyerinin Taşınması

İş Kanunu’nun 22. maddesi, işverenin iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla belirlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimde bulunarak yapabileceğini düzenler.

Esaslı değişiklik nedir?

İşçinin ücretinin düşürülmesi, unvanının veya görevinin değiştirilmesi, çalışma saatlerinin önemli ölçüde değiştirilmesi, vardiya düzenine geçilmesi ve işyerinin başka bir şehre taşınması esaslı değişiklik sayılır.

İşçinin onayı

İşveren, değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, 6 iş günü içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmezse bu değişiklik işçiyi bağlamaz. Sözleşmelere önceden konulan “işverenin her türlü değişiklik yetkisi” gibi genel hükümler, Yargıtay tarafından sınırlı yorumlanmaktadır.

İşçi kabul etmezse

İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir neden bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak bildirim süresine uyup sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar; iş güvencesi kapsamındaki işçiler işe iade davası açabilir.

İşçinin haklı feshi

Çalışma koşullarının işçinin rızası olmadan ağırlaştırılması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı da verebilir. Örneğin işyerinin işçinin yaşadığı şehirden başka bir şehre taşınması ve işçinin buna onay vermemesi halinde işçi sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı alabilir.