İşyeri adres değişikliğini kabul etmek zorunda mıyım?

Hayır, eğer taşınma mesafesi ulaşımınızı zorlaştırıyor veya yaşam düzeninizi bozuyorsa bu esaslı bir değişikliktir ve yazılı onayınız olmadan zorla uygulanamaz.

Değişikliğe itiraz süresi ne kadardır?

İşverenin yazılı bildiriminden itibaren 6 iş günü içinde yazılı cevap vermeniz gerekmektedir.

Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İşyeri Taşınması

1. Esaslı Değişiklik Nedir?

İşçinin durumunu ağırlaştıran ve ekonomik veya sosyal hayatını olumsuz etkileyen her türlü değişim “esaslı değişiklik” kabul edilir. Başlıca örnekler:

Ücretin düşürülmesi veya yan hakların (prim, servis, yemek) kaldırılması.
Çalışma saatlerinin artırılması veya vardiya düzeninin değiştirilmesi.
Görev tanımının dışında, daha alt bir pozisyonda çalıştırılma.
İşyeri adresinin uzak bir mesafeye veya başka bir şehre taşınması.

2. İşyeri Adres Değişikliğinin Etkisi

Şehirler Arası Taşınma

Kural olarak esaslı değişikliktir. İşçinin yaşam düzenini kökten etkilediği için işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı tanır.

Şehir İçi Taşınma

Mesafeye bakılır. Ulaşım süresini ciddi ölçüde artıran (örneğin 1 vasıta yerine 2 vasıta gerektiren) veya servis imkanını ortadan kaldıran taşınmalar Yargıtay tarafından esaslı değişiklik sayılmaktadır.

3. Onay Süreci ve 6 İş Günü Kuralı

İşveren, yapmak istediği değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi bu teklifi tebliğ aldığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde yine yazılı olarak kabul etmezse, teklif reddedilmiş sayılır.

Zımni (Örtülü) Kabul Riskine Dikkat!

Ücret düşüklüğü gibi konularda yazılı onay şartı katı olsa da; işyeri değişikliği gibi durumlarda işçinin uzun süre (örneğin 8 ay-1 yıl) yeni adreste itirazsız çalışması, Yargıtay tarafından değişikliğin zımnen kabul edildiği şeklinde yorumlanabilmektedir. Hak kaybı yaşamamak için itirazın en baştan yazılı yapılması kritiktir.

4. İşçinin ve İşverenin Hakları

İşçi Açısından

İşçi değişikliği kabul etmek zorunda değildir. Dayatılan değişikliği gerekçe göstererek sözleşmeyi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilir veya işe iade davası açabilir.

İşveren Açısından

İşçi onay vermezse işveren değişiklikten vazgeçebilir veya işletmesel gereklilikleri ispat ederek (ihbar sürelerine uymak kaydıyla) sözleşmeyi feshedebilir.

Avukat Nurettin Canata, 2017 yılından bu yana serbest avukat olarak faaliyet göstermekte olup; boşanma, ceza, miras ve iş hukuku başta olmak üzere çeşitli alanlarda hukuki hizmet sunmaktadır.

Dava süreçlerinin yönetimi ve hukuki destek konusunda çözüm odaklı yaklaşımıyla hareket ederek, müvekkillerine güvenilir ve etkili bir hizmet sağlamaktadır.

Her dosyaya özel strateji geliştirilerek süreçler titizlikle takip edilmekte; hızlı, şeffaf ve güven esaslı bir çalışma anlayışı benimsenmektedir.

Baroya kayıtlı olarak faaliyet gösteren Avukat Nurettin Canata, hukuki süreçlerde müvekkillerine deneyim ve sorumlulukla rehberlik etmektedir.

+90 533 723 12 34