Emeklilik yaşını bekleyen pek çok işçi, gerekli prim gününü doldurduğu halde "istifa edersem tazminatımı alamam" düşüncesiyle çalışmaya devam eder. Oysa 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan işçiye, kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkı tanır.
Yasal dayanak
1475 sayılı İş Kanunu m.14/1-5: İşçinin, sosyal güvenlik mevzuatında öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenir. Bu durumda işçinin yaşını beklemesi gerekmez.
Kimler yararlanabilir?
| İlk sigorta girişi | Genel şart |
|---|---|
| 08.09.1999 öncesi | En az 15 yıl sigortalılık + 3600 gün prim |
| 08.09.1999 – 30.04.2008 arası | Daha uzun süre ve daha fazla gün (SGK yazısıyla belirlenir) |
| 01.05.2008 sonrası | 5510 sayılı Kanun'a göre (SGK yazısıyla belirlenir) |
Kademeli emeklilik ve geçiş hükümleri nedeniyle her sigortalı için şartlar farklı olabilir. Bu nedenle kişisel durumunuzun mutlaka SGK'dan alınacak yazıyla teyit edilmesi gerekir. Emeklilik takvimi için kademeli emeklilik son durum yazımıza bakabilirsiniz.
Süreç
- SGK'ya başvuru: e-Devlet üzerinden veya SGK il/merkez müdürlüğüne dilekçeyle "kıdem tazminatı alabilir" yazısı talep edilir.
- Yazının alınması: SGK, yaş dışındaki şartların tamamlandığını gösteren yazıyı verir.
- İşverene bildirim: Yazı ekli bir dilekçeyle işverene, bu sebeple ayrılınacağı yazılı olarak bildirilir. Noter aracılığıyla bildirim ispat kolaylığı sağlar.
- Çıkış kodu: İşveren SGK bildirgesinde genellikle kod 14 kullanır: SGK işten çıkış kodları.
- Ödeme: Kıdem tazminatı, sözleşmenin sona erdiği tarihte ödenmelidir.
İhbar süresi verilmesi gerekmez ve işçi ihbar tazminatı alamaz; ancak ayrılış işçinin iradesine dayandığından, ihbar tazminatı da ödemez.
Hesaplama
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Hesap için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
İşveren ödemezse
Kıdem tazminatı ödenmezse fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Önce arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Zamanaşımı 5 yıldır.
Kıdem tazminatının genel şartları için kıdem tazminatı şartları yazımıza bakabilir, Bursa iş avukatı sayfamızdan büromuza ulaşabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Meslek Hastalığı Tazminatı: Tespit, SGK Süreci ve İşverene Dava
- 2026 Resmi Tatiller ve Özel Günler Listesi: Bayramlar, Arifeler ve Çalışanın Hakları
- SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kodla Tazminat ve İşsizlik Maaşı Alınır?
- Yıllık İzin Hakları ve Kullanılmayan İzin Ücreti (2026)
- 29 Ekim Resmi Tatil mi? 28 Ekim Yarım Gün mü? Çalışanın Hakları
- İstifa Edersem Tazminat Alabilir miyim? Haklı Fesih Rehberi
Sık sorulan sorular
Emekliliğe yaşı bekleyen işçi istifa edip kıdem alabilir mi?
Evet. Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayan işçi, SGK'dan alacağı yazıyla işten kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.
08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için şart nedir?
Bu tarihten önce sigortalı olanlar için genel kural en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartıdır. Sonraki tarihlerde sigortalı olanlar için şartlar daha ağırdır ve SGK'dan alınacak yazı ile belirlenir.
Kıdem tazminatı aldıktan sonra başka işte çalışabilir miyim?
Evet. Bu şekilde ayrılan işçinin başka bir işyerinde çalışmasına engel yoktur; Yargıtay da yeni işe girmeyi kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldıran bir durum olarak görmez.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
