İş Kanunu m.25/II, işverene ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeksizin ve tazminatsız feshetme hakkı verir. SGK işten çıkış bildirgesinde bu fesih genellikle kod 29 ile gösterilir. Kod 29 ile çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamadığı gibi işsizlik maaşından da yararlanamaz. Bu nedenle bu fesihlerin hukuka uygunluğu sıkça yargıya taşınır.
25/II kapsamındaki haller
| Hal | Örnek |
|---|---|
| İşvereni yanıltma | Sahte diploma, gerçeğe aykırı beyan |
| Doğruluk ve bağlılığa uymama | Hırsızlık, güveni kötüye kullanma, rakip firmaya bilgi verme |
| Sataşma | İşverene veya ailesine hakaret, tehdit |
| İşyerinde başka işçiye cinsel taciz | |
| Sarhoş veya uyuşturucu etkisinde işe gelme | |
| Devamsızlık | Ardı ardına 2 gün, ayda 2 kez tatil sonrası gün veya ayda 3 iş günü |
| Görevi yapmamakta ısrar | Hatırlatılmasına rağmen |
| İş güvenliğini tehlikeye düşürme | Kasıt veya ihmalle |
| 7 günden fazla hapis | Ertelenmeyen hapis cezası |
Süre: 6 iş günü ve 1 yıl
İş K. m.26 uyarınca işveren:
- Fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde,
- Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde
feshi gerçekleştirmelidir. İşçinin fiilinden maddi çıkar sağlamışsa 1 yıllık süre uygulanmaz. Süre geçtikten sonra yapılan fesih haksız sayılır.
Savunma alınması
25/II feshinde savunma alınması kanunen zorunlu değildir; ancak olayın aydınlatılması ve ispat bakımından savunma istenmesi işverenin lehinedir. Geçerli nedenle fesihte (performans, davranış) ise savunma alınması zorunludur.
İspat yükü
Haklı nedenin varlığını ispat yükü işverendedir. Devamsızlık için tutanaklar, hırsızlık için kamera kayıtları veya ceza dosyası, sataşma için tanık beyanları önemlidir. Devamsızlık tutanaklarının gün gün düzenlenmesi ve işçinin mazeretinin araştırılması gerekir; işçi rapor veya haklı mazeret sunarsa fesih haksız hale gelebilir.
İşçi ne yapabilir?
- Fesih bildirimine ve çıkış koduna itiraz etmek,
- Arabulucuya başvurmak,
- Kıdem, ihbar ve diğer alacaklar için dava açmak,
- Şartları varsa işe iade talep etmek (1 ay içinde): işe iade davası nasıl açılır.
Fesih haksız bulunursa işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alır; çıkış kodunun düzeltilmesiyle işsizlik maaşı imkânı doğabilir: işten çıkış kodları.
İşçinin kendi haklı nedenle feshi için işçinin haklı nedenle fesih hakkı yazımıza bakabilir, Bursa iş avukatı sayfamızdan büromuza ulaşabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
Sık sorulan sorular
25/II ile çıkarılan işçi kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı olarak feshedilen sözleşmede işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak fesih haksızsa işçi dava açarak bu tazminatları isteyebilir.
İşveren 25/II feshini ne kadar sürede yapmalı?
İşveren, fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Süre geçirilirse fesih haksız sayılır.
Devamsızlık nedeniyle fesih şartları nelerdir?
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi gerekir.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
