Bursa'nın organize sanayi bölgelerinde, otomotiv yan sanayisinde, tekstil ve gıda işletmelerinde yüz binlerce kişi çalışıyor. Bu yoğun çalışma hayatı, kıdem tazminatı, fazla mesai, işe iade ve iş kazası uyuşmazlıklarını da beraberinde getiriyor. Bursa iş avukatı olarak işçi ve işveren taraflarına zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerinde hizmet veriyoruz.
İşçilik alacakları
| Alacak | Şart | Hesaplama |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | En az 1 yıl kıdem + kanuni fesih sebebi | Kıdem tazminatı hesaplama |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine uyulmadan fesih | İhbar tazminatı hesaplama |
| Fazla mesai | Haftalık 45 saati aşan çalışma | Fazla mesai hesaplama |
| Yıllık izin ücreti | Kullanılmayan izinler | Yıllık izin hesaplama |
| UBGT ve hafta tatili | Tatil günlerinde çalışma | Bilirkişi hesabı |
İşe iade
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılmışsa işe iade talep edebilir. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Ayrıntılar: Bursa işe iade avukatı.
İş kazası ve meslek hastalığı
Bursa'da sanayi yoğunluğu nedeniyle iş kazaları sık yaşanır. İş kazası sonucunda işçi; maddi tazminat (iş göremezlik), manevi tazminat, ölüm halinde yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Tahmini hesap için iş kazası tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Zorunlu arabuluculuk süreci
- İşçi veya işveren, adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurur.
- Arabulucu tarafları toplantıya çağırır; süreç genellikle 3–4 hafta içinde tamamlanır.
- Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliğindedir.
- Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır.
Arabuluculuk toplantısına hazırlıksız gitmek, alacakların gerçek değerinin çok altında anlaşmaya yol açabilir.
İşverenlere hizmetlerimiz
- Fesih bildirimlerinin ve savunma istem yazılarının hazırlanması,
- İş sözleşmeleri ve işyeri yönetmelikleri,
- Arabuluculuk toplantılarında temsil,
- İş kazası sonrası rücu ve tazminat davaları.
Sosyal güvenlik
Hizmet tespiti, emeklilik ve borçlanma işlemleri için emekli maaşı hesaplama ve askerlik borçlanması hesaplama araçlarımıza bakabilirsiniz.
Ayrıntılı hizmet bilgisi için iş hukuku hizmet sayfamıza bakabilirsiniz.
İş Hukuku rehberleri
- İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
- Mesafeli Satış Sözleşmesi
- İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
- İş Avukatı Hizmetleri
- Kıdem Tazminatı Alma Şartları 2026
- İşçi Tazminat Hakları Nelerdir | Nasıl Hesaplanır?
- Alt İşveren (Taşeron) İşçisi: Asıl İşverenin Sorumluluğu ve Muvazaa
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Şartlar, Zincirleme Sözleşme ve İşçinin Hakları
- İş Sözleşmesinde Deneme Süresi: En Fazla Kaç Ay, Fesih ve Haklar
- Emeklilik İçin Kıdem Tazminatı Alma: SGK'dan Kıdem Tazminatı Yazısı ve Şartlar
- Geçerli Fesih Nedenleri: Performans, Davranış ve İşletme Gerekleri (İş K. 18)
- Hafta Tatili ve Ulusal Bayram-Genel Tatil (UBGT) Çalışma Ücreti
- İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi (İş Kanunu 25/II): Kod 29 ve Sonuçları
- Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı: 1 Yıl İçinde Ayrılma Hakkı
- Meslek Hastalığı Tazminatı: Tespit, SGK Süreci ve İşverene Dava
- 2026 Resmi Tatiller ve Özel Günler Listesi: Bayramlar, Arifeler ve Çalışanın Hakları
- SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kodla Tazminat ve İşsizlik Maaşı Alınır?
- Yıllık İzin Hakları ve Kullanılmayan İzin Ücreti (2026)
Hizmet verdiğimiz bölgeler
Sık sorulan sorular
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için zamanaşımı 5 yıldır; ancak delillerin kaybolmaması için erken davranmak önemlidir.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; iş kazası tazminat davaları bunun dışındadır.
Bursa'da iş davası nerede açılır?
Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer iş mahkemesinde açılabilir. Bursa merkezde iş mahkemeleri bulunur; iş mahkemesi olmayan ilçelerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.
Fazla mesaimi nasıl ispat ederim?
Tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, servis listeleri, e-posta ve mesajlar fazla mesainin ispatında kullanılabilir. Bordrolarda fazla mesai görünmesi ve imzalanmış olması ispatı etkiler.










