1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi, kadın işçiye evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkı tanır. Bu, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı kuralının önemli bir istisnasıdır.
Şartlar
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Kadın işçi olmak | Erkek işçiye bu hak tanınmamıştır |
| Resmi evlilik | Resmi nikah tarihi esas alınır |
| 1 yıllık süre | Nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih |
| En az 1 yıl kıdem | Kıdem tazminatının genel şartı |
| Evlilik nedeniyle ayrılma iradesi | Fesih bildiriminde açıkça belirtilmeli |
Nasıl başvurulur?
- İşverene yazılı fesih bildirimi verilir; bildirimde ayrılışın evlilik nedeniyle olduğu açıkça yazılır.
- Bildirime evlenme cüzdanı veya nüfus kayıt örneği eklenir.
- Bildirim noter aracılığıyla veya imza karşılığı elden verilir.
- İşveren SGK bildirgesinde genellikle kod 13 kullanır.
İhbar süresi verilmesi gerekmez; kadın işçi ihbar tazminatı alamaz, işverene de ihbar tazminatı ödemez.
Sonradan başka işe girme
Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre bu hak, kadının evlilik birliğinin gereklerini yerine getirmesini kolaylaştırmak amacı taşır; ancak kadın işçinin ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışması, kıdem tazminatı hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte, ayrılmadan önce başka bir işverenle anlaşıldığının ve evliliğin sadece bahane olduğunun ispatlanması halinde hakkın kötüye kullanıldığı ileri sürülebilir.
Evlilikten önce verilen bildirim
Fesih bildirimi evlilikten önce yapılırsa bu hak kullanılamaz; fesih tarihinin nikah tarihinden sonra olması gerekir.
Hesaplama ve ödeme
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; tavan ile sınırlıdır. Hesap için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Ödenmezse arabuluculuk ve dava yoluna gidilir; zamanaşımı 5 yıldır.
İstifa ile kıdem tazminatı alınabilen diğer durumlar için istifa edersem tazminat alabilir miyim ve emeklilik için kıdem tazminatı yazılarımıza; haklarınız için Bursa iş avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
- İş Kazası Tazminatı: Bursa’da İş Kazası Sonrası Haklarınız
- Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
- Kıdem Tazminatı Şartları 2026: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
- Maaşı Ödenmeyen İşçinin Yasal Hakları ve Yapması Gerekenler
- Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İşyerinin Taşınması
- Kurban Bayramı Tatili 9 Gün Oldu mu? Özel Sektörde Durum
Sık sorulan sorular
Evlenen kadın işçi ne zamana kadar ayrılmalı?
Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmelidir. Bu süre geçtikten sonra evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatı istenemez.
Evlilik nedeniyle ayrılan kadın başka işe girebilir mi?
Evet. Yargıtay, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmasını kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldıran bir durum olarak görmemektedir; ancak ayrılışın gerçekte başka bir işe geçmek için yapıldığının ispatlanması halinde hakkın kötüye kullanılması tartışılabilir.
Erkek işçi de evlilik nedeniyle kıdem alabilir mi?
Hayır. Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
