Haftada 6 gün veya daha fazla çalışan ya da resmi tatillerde işbaşı yapan işçiler için hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil (UBGT) ücretleri önemli alacak kalemleridir. Bu alacaklar çoğu zaman bordroya yansıtılmaz ve iş sözleşmesi sona erdiğinde dava konusu olur.
Hafta tatili (İş K. m.46)
İşçiye, tatil gününden önce 6 iş günü çalışmış olmak şartıyla, 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Bu gün için işçi çalışmadan ücret hak eder.
Hafta tatilinde çalışma: Kanunda açık hüküm olmasa da Yargıtay, hafta tatilinde çalışan işçiye o gün için %50 zamlı ücret ödenmesi gerektiğini kabul eder. Ayrıca bu çalışma haftalık 45 saati aşıyorsa fazla mesai olarak da değerlendirilir.
Ulusal bayram ve genel tatiller
2429 sayılı Kanun'a göre tatil günleri:
| Tatil | Süre |
|---|---|
| Yılbaşı (1 Ocak) | 1 gün |
| 23 Nisan | 1 gün |
| 1 Mayıs | 1 gün |
| 19 Mayıs | 1 gün |
| 15 Temmuz | 1 gün |
| 30 Ağustos | 1 gün |
| 29 Ekim (28 Ekim öğleden sonra dahil) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife öğleden sonra dahil) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife öğleden sonra dahil) | 4,5 gün |
Ayrıntılar: 1 Mayıs resmi tatil mi, 29 Ekim resmi tatil mi.
UBGT'de çalışma (İş K. m.47): Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Çalışan işçiye o günün ücretine ek olarak bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçi de o günün ücretini alır.
Hesap örneği
Günlük brüt ücreti 1.200 TL olan işçi:
- Kurban Bayramı'nın 4,5 gününde çalışırsa: 4,5 × 1.200 = 5.400 TL ilave ücret,
- Bir pazar günü çalışırsa: 1.200 × 1,5 = 1.800 TL (hafta tatili ücretine ek olarak).
İspat
Hafta tatili ve UBGT çalışmalarının ispatı, fazla mesaide olduğu gibi tanık, puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve imzalı bordrolarla yapılır. Bordroda tahakkuk varsa ve işçi ihtirazi kayıtsız imzalamışsa, bordroda gösterilenden fazla çalışmanın yazılı delille ispatı gerekebilir. Ayrıntılar: fazla mesai alacağı nasıl ispat edilir.
Hakkaniyet indirimi
Yargıtay, tanık beyanına dayanarak hesaplanan fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarında, işçinin bazı günlerde izinli veya raporlu olabileceği gibi ihtimalleri gözeterek genellikle %30 civarında hakkaniyet indirimi uygulanmasını kabul etmektedir.
Zamanaşımı
Bu alacaklar, her birinin muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava öncesi arabuluculuk zorunludur.
Alacaklarınızın hesaplanması için fazla mesai ücreti hesaplama aracımıza bakabilir, Bursa iş avukatı sayfamızdan büromuza ulaşabilirsiniz.
Bu konuda Bursa’da avukat desteğine ihtiyacınız varsa Osmangazi’deki büromuzla görüşebilirsiniz:
Bunlar da ilginizi çekebilir
- Yıllık İzin Hakları ve Kullanılmayan İzin Ücreti (2026)
- 29 Ekim Resmi Tatil mi? 28 Ekim Yarım Gün mü? Çalışanın Hakları
- İstifa Edersem Tazminat Alabilir miyim? Haklı Fesih Rehberi
- İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreler ve Tazminat
- İş Kazası Tazminatı: Bursa’da İş Kazası Sonrası Haklarınız
- Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
Sık sorulan sorular
Pazar günü çalışırsam ne kadar ücret alırım?
Hafta tatili gününde çalışan işçiye, çalışmadığı halde hak ettiği hafta tatili ücretine ek olarak, Yargıtay uygulamasına göre o gün için %50 zamlı ücret ödenir.
Bayramda çalışana kaç yevmiye ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir.
Arife günü tatil mi?
Arife günleri öğleden sonra yarım gün genel tatildir. Bu yarım günde çalışan işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.
Bursa Barosu (Sicil No 7458). Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu; uzun yıllar Cumhuriyet savcısı ve başsavcı vekili olarak görev yaptı.
